统一思想，再接再厉

——我院召开中层扩大会议部署下阶段评估工作

2006年8月17日上午，在南院E座多功能厅召开了我院中层干部扩大会议，教学副院长靳学东主持大会，党委书记徐建栋、院长姚盛昌、党委副书记郭金城、纪检委书记闻玉东、院级巡视员李贺年、院长助理解鸿雁等院领导出席大会并作了重要讲话，全体中层干部和教学秘书参加了会议。

解助理首先对近一段时期的迎评工作向与会人员作了简要通报。7月27日，市教委副主任林炎生、高教处处长刘欣、副处长穆树发对我院的迎评准备工作进行了视察指导。市教委领导听取了院党委作的迎评工作阶段汇报，对我院迎评工作表示满意，认为我院的迎评工作做得很扎实，并且能够提出一些新的工作思路，尤其是对姚院长提出的“打通、整合、提高”的工作理念给予了高度的肯定。8月1-4日，院党委组成督察组，对全院所有基层单位进行了评建工作的中期推动。督察组对于整体检查结果基本满意，但是也提出了一些不足，比如各单位的自评报告课件上未成形；资料归类不清，立档不规范；背景资料支撑不足，缺乏有震撼性和有分量的资料；规章制度建立多，运行实施少；数字资料游离多，确定少等。从8月21日起，由校内外专家组成的专家组将对全院12个教学单位和4个主要职能部门进行全面指导检查。此次预评历时两周，将对各单位的迎评准备工作进行全面、仔细地评查，预评内容包括各单位的自评报告课件的完成情况，根据自评自查依据进行的结果演示汇报，评建资料的整理情况，以及对专家提出问题的解答。本着“暴露问题，认真改进”的指导思想，本次检查专家们将会以高标准严要求对各部门的准备工作进行全面检查，各部门要认真听取专家的意见，思考如何改进下阶段的工作。

姚院长对暑期各单位工作进行了总结，并对开学后的工作做出安排。经过全院各部门整个假期的艰苦奋斗，我院的迎评工作取得了阶段性进展，开学后我们将进入最重要的临战阶段。对于下阶段的工作，姚院长再次强调了“打通、整合、提高”的工作理念，并对“提高”的内涵加以详细阐述。在工作中，我们要本着“成绩讲足、亮点做足、问题摆足、工作做足”的思想，从辩证法、认识论的角度认识评估问题，以各种方式、从各个层面做好我们的工作，只有这样，我们才能真正的有所“提高”。目前我们所面临的主要矛盾是国家的人才强国战略与高校能否提供高质量人才之间的矛盾，只有将人、财、物、制度、风气这五个方面全部做好才能解决这个矛盾，才能办成人民满意的大学。为了办好人民满意的大学，我院提出要以人为本，创建和谐校园。基于此，我们在工作中要激发每位教职员工的责任感和荣誉感，加大对青年教师的培养力度；激励学生自觉成才；同时全院要本着“扎实育人”的思想，切实搞好教学工作。对于开学后的工作，姚院长作出如下安排：一、安排布置好艺术实践月；二、做好学科带头人、学科骨干的遴选；三、搞好课堂教学活动。

郭书记对开学后学生工作进行了详细的部署，提出要做好新生的入学教育，让新生一入学就感受到评估的气氛，自觉地融入到全院的评估活动中来。本学期，我院对于学生宿舍作了一次较大规模的调整，各系书记和辅导员要切实负起责任，做好一部分学生的思想工作，保证宿舍调整的顺利进行。对于新生的军训工作，郭书记求学工部和各系在保证锻炼学生身体和素质的基础上，还要保证学生的安全。

靳院长对下一阶段的迎评工作提出了几点要求。第一，要善于挖掘历史。虽然评估是检查近三年的工作成绩，但是我们也应该重视以往工作的成绩，因为现在是以往工作的继承和发扬，认真研究历史可以对今后的工作有所启发。第二，对于优势学科要真正突出优势所在，要有支撑有说明有理念。第三，材料的定性说明多，但是定量支撑少。第四，要注意实践教学的独立性，把握好实践教学与课堂教学的关系。第五，实践月中，各系要开始为评估音乐会做准备。第六，要注意加强新生对评估活动的认识，做好评估知识的普及。

最后，徐书记就近期学院的一些工作做了总结发言，提出了“一个中心、两个主体、三支队伍、四个板块、五个方面”的工作方案，具体来说就是要时刻以教学为中心，切实提高教学质量；学校要以学生和教师为主体，做到情为师生系，权为师生谋；搞好辅导员、教学秘书、教研室主任三支队伍的建设；重视55岁以上、45岁以上、35岁以上和35岁以下的四个板块的教师队伍建设；加强人、财、物、制度、风气五大方面的建设。